Vara incepe cu o minivacanta! Romanii vor avea libere zilele de 1 si 5 iunie – iar pentru bugetari, legea adduce inca o zi libera in plus, respectiv 2 iunie

Vara incepe cu o minivacanta! Romanii vor avea libere zilele de 1 si 5 iunie – iar pentru bugetari, legea adduce inca o zi libera in plus, respectiv 2 iunie

Spre bucuria multora, Hotararea de Guvern nr. 333/2017 inlesneste planurile bugetarilor pentru o minivacanta in primele zile ale verii. Astfel, aceasta stabileste ca ziua de 2 iunie este zi libera, si chiar daca va trebui sa fie recuperata ulterior  in mod integral intr-o s... Citeşte mai mult...

Sectorul 4 ia masuri pentru disciplinarea conducatorilor care parcheaza neregulamentar, desi ideal era sa creeze multe locuri de parcare

Sectorul 4 ia masuri pentru disciplinarea conducatorilor care parcheaza neregulamentar, desi ideal era sa creeze multe locuri de parcare

Consiliul Local al sectorului 4 a inceput activitatea lunii aprilie prin adoptarea Poiectului de hotarare privind reglementarea activitatii de ridicare, transport, depozitare si eliberare a vehiculelor stationate neregulamentar pe partea caros... Citeşte mai mult...

Desi este o mare aberatie, Ministrul mediului pregateste o noua repartizare a nivelului de poluare pentru fiecare autoturism prin stickere corespunzatoare

Desi este o mare aberatie, Ministrul mediului pregateste o noua repartizare a nivelului de poluare pentru fiecare autoturism prin stickere corespunzatoare

Marti, 14 martie 2017, in initierea discursului sau, Ministrul Mediului – Daniel Constantin a lansat asigurarea ca (inca) nu va fi introdusa o noua taxa pentru inlocuirea taxei de mediu eliminata de la 1 februarie.

Citeşte mai mult...

In anul 2017, valoarea tichetelor din Programul Rabla va atinge 8000 de lei

In anul 2017, valoarea tichetelor din Programul Rabla va atinge 8000 de lei

De curand, ministrul Mediului, Daniel Constantin a facut declaratii publice imbucuratoare cu privire la evolutia Programului Rabla. Acesta a declarat ca valoarea tichetelor va creste fata de anul anterior, in acest an atingand valoarea de 8000 de lei, suma de care se poate dis... Citeşte mai mult...

2,67 miliarde de lei plafon integral de garantare a programului “Prima casa” in anul 2017

2,67 miliarde de lei plafon integral de garantare a programului “Prima casa” in anul 2017

Programul “Prima casa” se va bucura, conform strategiei de guvernare, nu doar de o sustinere financiara redimensionata, ci si de noi clarificari normative.

Citeşte mai mult...

DALLBOGG – un nou jucator pe piata de asigurari RCA din Romania

DALLBOGG – un nou jucator pe piata  de asigurari RCA din Romania

Conform informatiilor facute publice de catre Autoritatea de Supraveghere Financiara, DALLBOGG a obtinut autorizatia pentru vanzarea asigurarilor RCA pe piata din Romania in data de 22 februarie a acestui an (2017).

Citeşte mai mult...

Vesti bune pentru bugetari! De la iulie exista posibilitatea ca acestia sa primeasca un voucher de vacanta in valoare de 1450 lei, conform declaratiei ministrului Turismului, Mircea-Titus Dobre

Vesti bune pentru bugetari! De la  iulie exista posibilitatea ca acestia sa primeasca un voucher de vacanta in valoare de 1450 lei, conform declaratiei ministrului Turismului, Mircea-Titus Dobre

Primavara se apropie, iar turismul romanesc promite de asemenea o revigorare stimulata chiar de catre stat.

Intre 16 si 19 februarie 2017 dimensi... Citeşte mai mult...

Verificarile la granitele externe UE se amplifica!

Verificarile la granitele externe UE se amplifica!

Cetatenii din UE si din state terte care vin in UE sau pleaca din UE vor fi verificati in mod sistematic in bazele de date, conform regulamentulu votat recent.

<... Citeşte mai mult...

A fost adoptat Acordul de Liber Schimb intre Uniunea Europena si Canada (CETA)

A fost adoptat Acordul de Liber Schimb intre Uniunea Europena si Canada (CETA)

15 februarie 2017 – ziua in care in plenul Parlamentului European au fost exprimate 408 voturi pentru, 254 impotriva, si 33 abtineri referitoare la acordul CETA, acord ce promite sa redefineasca dimensiunile comertului international.

... Citeşte mai mult...

Jurisprudenta CJUE in defavoarea rambursarii taxei auto in 5 ani

Jurisprudenta CJUE in defavoarea rambursarii taxei auto in 5 ani

In temeiul functionarii drept autoritate judiciara a Uniunii Europene cu rol determinant in interpretarea si aplicarea coerenta si uniforma a dreptului UE, Curtea de Justitie a Uniunii Europene s-a pronuntat recent in sens critic cu privire la modalita... Citeşte mai mult...

Previous
Următor
Scris de  Administrator 01 Iunie 2013 Published in Stiri

Angajat si angajator – drepturi si obligatii Featured

Rate this item
(3 voturi)
Drepturi munca Drepturi munca

Deoarece relatia dintre angajat si angajator este de cele mai multe ori tensionata, chiar conflictuala, de-a lungul timpului, prin modificari sau adaugiri, Codul Muncii a incercat sa imbunatateasca aceasta relatie instituind o serie de drepturi si obligatii atat pentru angajati, cat si pentru angajator.

Contractul de munca este un act bilateral, incheiat prin negociere, intre angajat si angajator. Prin contracul de munca se stabilesc drepturile si obligatiile referitoare la realtiile de munca dintre cele doua parti. Acesta poate fi modificat numai cu acordul partilor.

Astfel, conform art. 39 alin. 1din Codul Muncii, drepturile salariatului sunt :
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare şi consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de concediere ;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;dreptul la prote
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Aliniatul 2 al aceluiasi articol specifica obligatiile ce ii revin salariatului:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;
h) dreptul la informare şi consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de concediere ;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

La articolul 40 alin. 1 regasim drepturile angajatorului :
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

Obligatiile angajatorului, stipulate la aliniatul 2:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

Este lovita de nulitate, orice incercare prin care se urmareste renuntarea sau limitarea drepturilor salariatilor.
                                                                                                     


Un articol de: Dalina E.
Foto: capital.ro

Avocat Bucuresti
Last modified on Luni, 22 Iulie 2013 12:20
Login to post comments

Asculta Radio FolkArt

Ora Romaniei

Categorii Radio Folk Art

Calendar

« August 2017 »
Lun Marţi Mie Joi Vin Sâm Dum
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Vizitatori online

0 users and 91 guests online

Crestinism Ortodox

  • Banner

Curs Valutar

Calendar Iconografic

Catedrala Mantuirii Neamului

banner-patriarhie-180x150

Starea Vremii